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“都是你！”这句话杀伤力在于，无论错的是不是你，说这话的人都可以借此脱责，求得心安理得。
当社会舆论针对大学毕业生就难时，毕业生因此觉得有很多原因造成了这个结果：父母当初管我太死没给我充分锻炼和适应社会的机会、大学扩招导致本科生越来越不“值钱”、企业招聘都要招有经验的不喜欢毕业生总之，各种理由叠加，造成大学毕业生求职四处碰壁，找工作越来越难。
如果都是客观的错，那么，为什么会出现中小企业招聘难的问题呢？仍然用“都是你”的逻辑来解释：因为你企业太小啊、工资水平太低啊、发展的未来看不到啊于是，毕业生找工作难上加难。
今天上午，笔者和一位政府部门里退休下来的人聊天，他的女儿在联想集团上班，工作不错，收入也很好，但是，他的经验告诉他，必须让女儿考上公务员，才算有个稳定的工作。女儿说什么也不想放弃高薪的工作，他就一再说服。
对于大学毕业生来说，找一份工作的前提是要有一个平和的心态和对自己相对客观的估值，在没有更理想的选择之前，不妨先上沙场练兵，再寻找更好的机会；而对于中小企业来说，则需要让求职者看到企业发展的空间，和行业发展的潜力。“共患难可以，但是不能老穷”，中关村一位老创业者的这句话是用血汗证明的道理，企业发展可以要求员工和你一段时期内煎熬，但是，前面必须是曙光和希望。
